Видео «БелГазеты»
Опрос онлайн
Что означают атаки российских СМИ на Беларусь?
это эксцесс исполнителя
после информобработки Украины настала очередь РБ
это заказ Кремля
атака СМИ - вымысел оппозиции
РБ надо прекратить поставки санкционных продуктов в РФ
РБ надо принять условия РФ в нефтегазовой сфере
№44 (461) 08 ноября 2004 г. Портмоне

СОИСКАТЕЛЬ-ПИСАТЕЛЬ, РАБОТОДАТЕЛЬ-ЧИТАТЕЛЬ

08.11.2004
Иван ОХЛОБУЕВ

В школе все мы учились посредством устного или письменного изложения описывать бездарно проведенное лето. Читать же и писать резюме (или curriculum vitae, CV) в процессе поиска персонала или места работы для себя, любимого, не учился никто. Белорусские ассы HR охотятся в основном за высококвалифицированными и высокооплачиваемыми профессионалами, у которых в отдельной папочке уже заготовлены CV на все случаи жизни. Навыки сортировки резюме доведены у них до совершенства карточной игры. А что делать простым смертным - ищущим работу или способный выполнять оную персонал?

УРОК ЧИСТОПИСАНИЯ

Стандартные формы резюме легко найти в любом из пособий по составлению оного, в изобилии представленных в книготорговле. Книжку-шпаргалку желательно выбирать небелорусскую, а то получится то ли некролог, то ли заявление о вступлении в ВКП(б) накануне последнего и решительного боя. Анкетное клише всегда остается клише, и успех соискателя зависит от того, насколько творчески он отнесется к заполнению той или иной графы.

Имя, фамилия, место жительства, контакт… Стоп! Обычно потенциальный работник целиком указывает адрес, хотя в девяти случаях из десяти средством обратной связи становится телефон. Последний будет выглядеть убедительнее, если рядом вы поместите e-mail, напомнив таким образом о владении азами информационных технологий.

Претензии на вакансию (objection) обычно подкрепляются опытом работы (work experience). Вроде бы уместна отсылка к датам и названиям юрлиц, но и тут кроется подвох. Если в вашей трудовой биографии есть дыра, попытайтесь ее «залатать»: белорусский работодатель сомневается в людях, которые долго сидели без дела. Залатывание легко осуществляется подручными языковыми средствами без всякого обмана: «С 1995г. в… В 1999г. на…» Среднестатистический кадровик невнимателен в отличие от коллеги из агентства, поэтому в четырехлетней лакуне можно уместить даже пребывание в СИЗО. Именно поэтому принятый на Западе обратный хронологический порядок выгоднее.

Образование (education) подразумевает не только вузовскую «корку», но и всевозможные тренинги и курсы. Здесь важно соотнести свои скромные познания с декларируемыми требованиями и подсознательными порывами рецензента резюме: в крупной компании все или почти все вам могут засчитать в плюс, в средней или мелкой количество образовательных регалий только смутит, если не вызовет отторжение.

Деликатная сфера - специальные навыки (special scills). Здесь те же закономерности, что и с образованием: иногда лучше не выпендриваться знанием языков и компьютерных программ. Декларировать таковое уместно при условии, что ваша последующая деятельность потребует этих навыков.

С other (cемейное положение, водительские права, личный автотранспорт и т.д.) никогда не угадаешь: однозначно приветствуются только права. В России любят в резюме указывать хобби: тамошние рекрутеры пытаются получить о человеке максимум информации, чтобы дать ему точную оценку. В Беларуси это не рекомендуется: если у вас есть досуг, нет гарантии, что вы целиком посвятите себя будущей любимой работе.

Информация для резюме фильтруется применительно к конкретной вакансии: ни к чему грузчику в гастрономе владеть Corel, а тренинг-менеджеру признаваться в разведении кактусов. Тем не менее любой кивок в сторону современных технологий приветствуется: менеджера без опыта работы как-то взяли в крошечное РА только потому, что у нее был сканер. Сейчас сканера в агентстве три, а менеджер доросла до замдиректора.

Ограничьтесь одним листом формата А4: кадровики не любят много читать. Не хвалите себя многословно, лучше кокетливо намекните на неизвестные вам самому достоинства. Когда объявление составлено по-русски, не вздумайте строчить резюме по-английски. Наконец, если речь не идет о кадровом агентстве или крупной компании, нарисуйте себе психологический портрет читателя: неуверенный в своем выборе, вечно спешащий, не всегда квалифицированный человек, знающий, что кадры решают все, но не догадывающийся, какие именно кадры обладают этой способностью…

КЛАССНОЕ ЧТЕНИЕ

Вы - владелец фирмы средней руки или ее сотрудник? И на ваши хрупкие плечи пало бремя ответственных кадровых решений? Облегчите себе жизнь. Возьмите пухлую стопку резюме и превратите их анализ в действительно классное чтение.

Во-первых, составьте список из трех-пяти характеристик потенциального работника, которые для вас абсолютно неприемлемы, и расположите их в порядке убывания неприемлемости. Например: женщина, незамужняя мать, без в/о, неминчанка, без автомобиля, без английского, без… В порядке важности дискриминирующих факторов листочки летят в мусорную корзину.

Во-вторых, просмотрите самые распространенные шаблоны составления резюме на интернет-сайтах и в наиболее дешевых брошюрках. Если схема содрана буквально, поводов для сомнений больше. Попутно отбракуйте варианты самой отчаянной похвальбы («коммуникабелен, амбициозен, динамичен, интеллигентен, склонен к постоянному совершенствованию»), где не хватает только ученых степеней и олимпийских медалей.

Теперь вернитесь к объявлению о вакансии и пронумеруйте содержащиеся в нем требования к рекрутируемому с точки зрения их важности. Оцените каждую анкетную графу на соответствие этим требованиям в баллах, потом суммируйте их. Средний балл придаст вам уверенности в выборе. После этого, сэкономив несколько часов, можно предаться тщательному анализу анкет с наивысшим суммарным баллом. Что, таких не оказалось? Значит, переписывайте объявление о приеме на работу.
Добавить комментарий
Проверочный код