Видео «БелГазеты»
Опрос онлайн
Что должен сделать глава МВД Игорь Шуневич, чтобы вернуть веру общественности в милицию?
лично пройти испытание на детекторе лжи и опубликовать результаты в СМИ
снять с ОМОНа функции обеспечения правопорядка
инициировать неучастие милиционеров в суде в ранге свидетелей
расформировать ГАИ по украинскому опыту
уволить сотрудников, замешанных в громких скандалах
Шуневича спасёт только отставка
Продажа кондиционеров. Советы по выбору кондиционера
klimatsar.ru
№17 (333) 29 апреля 2002 г. Общество

РИСКУЮТ ВСЕ

29.04.2002
Ольга МИКША

При трудоустройстве за рубежом опасно полагаться на честное слово

Несмотря на то, что трудовая миграция - процесс круглогодичный, именно весной наибольшее количество наших сограждан отбывают работать за границу. Одновременно растет и количество махинаций, связанных с трудоустройством за рубежом. При этом мошенниками могут оказаться как белорусские агентства-наниматели, так и сами трудовые мигранты.

Активно мигрировать в поисках лучшей работы белорусы начали примерно восемь лет назад, когда из страны выехало 1.314 человек. К настоящему времени количество трудовых мигрантов выросло почти втрое (4.138 человек в прошлом году). Этому способствовали ухудшение экономического положения в Беларуси и экономический рост в США и Евросоюзе (за пять лет численность безработных в ЕС сократилась с 18 млн. до 13 млн. человек).

Справка «БГ». По данным Департамента по трудовой миграции населения при Министерстве труда и соцзащиты, белорусы едут на работу в 24 страны мира. 70% отъезжающих составляет молодежь до 24 лет, при этом 90% трудовых мигрантов занимаются физическим трудом. Объем экспорта рабочей силы за 2001г. в страны СНГ составил 47% (из них Россия - 33%), в другие страны - 53% (из них США - 26%).

Быстро распространилась и практика махинаций, связанных с трудоустройством за рубежом. Из нарушений чаще всего встречаются завышение ставок сборов за услуги агентств, присвоение залоговых сумм, выдача туристических виз вместо трудовых, а также неверная отчетность и отсутствие зарегистрированного договора с иностранным партнером. Даже одно подобное несоответствие делает деятельность агентства по трудоустройству незаконной. Впрочем, нелегальная отправка людей на работу за рубеж распространена во всем мире и повсюду приносит колоссальный доход.

СКОЛЬКО СТОИТ ПОРАБОТАТЬ?

Каждое агентство самостоятельно определяет размер вознаграждения за свои услуги по поиску будущего места работы для трудового мигранта. Среди минских предприятий эта цифра колеблется в пределах $100-300 в зависимости от выдвигаемых кандидатом требований.

Однако суммы оплаты услуг по трудоустройству, фигурирующие в рекламных объявлениях, - лишь видимая часть айсберга. Очень часто предприниматели помимо денег, которые должны перечисляться через сберкассу и с которых платятся налоги, дополнительно берут с кандидатов наличными, нередко - без всяких расписок. По словам начальника отдела Департамента по трудовой миграции населения при Министерстве труда и соцзащиты Раисы Дымковой, к ним постоянно обращаются потерпевшие с жалобами на агентства и с просьбой помочь вернуть переданные им за услуги $400-600. Такие суммы объясняются тем, что кандидат должен оплатить услуги принимающей страны. По различным оценкам, зарубежные партнеры требуют за работу $500-1.000.

То, что этот бизнес не требует больших капвложений, также привлекает к нему внимание мошенников. Для получения лицензии с образованием юридического лица нужно заплатить 15 базовых величин (150 тыс. рублей), и 2 базовые величины (20 тыс.) - индивидуальному предпринимателю. Из оргтехники обязателен телефон-факс и по возможности - компьютер. К настоящему времени лицензии на услуги по трудоустройству за рубежом имеют 55 предприятий (пять лет назад было около 70). За различные нарушения в прошлом году были аннулированы 7 лицензий.

Собственно трудоустройством клиентов фальшивые агентства могут не заниматься вообще, исчезая сразу после того, как соберут деньги. В худшем случае обманутых граждан сажают в автобус и отправляют в неизвестность.

В прошлом году суд Московского района Минска признал виновными в мошенничестве в особо крупных размерах трех сотрудников минского агентства по трудоустройству за рубежом ООО «Акалифа». В деле было более 30 потерпевших, с которых махинаторы собрали по $200-600 за трудоустройство в Чехии. Полагаясь на честное слово предпринимателей, клиенты отдавали деньги и документы, иногда даже без расписок. Как поступил, к примеру, Николай Ляшук: «25 марта 1999г. я обратился в «Акалифу». Мне сказали, что стоимость трудоустройства в Чехии составляет $175, а по приезде - еще $150. При встрече с представителем фирмы тот взял с меня $225. За указанную сумму он приобрел билет и ваучер. Меня посадили на автобус и отправили в Чехию, представитель обещал, что там встретят и отвезут на рабочее место. В день отъезда моя жена позвонила в «Акалифу», но директор фирмы посоветовала ей не снимать меня с автобуса и не обращаться в милицию. В Чехии я пробыл три недели и заработал DM50, кормили один раз в день. А обещали, что буду зарабатывать $20 в сутки». В итоге Ляшук был вынужден нелегально перейти чешско-австрийскую границу, был задержан австрийскими властями, попал в тюрьму и был депортирован на родину. «Акалифа» же реально потратила на билет и ваучер для Ляшука $45.

ВЫРЕЖИ И СОХРАНИ

Выезд белорусских граждан на трудоустройство за границу регулируется законом «О внешнетрудовой миграции», принятом в 1998г. Право на деятельность по трудоустройству граждан за рубежом дает лицензия Департамента по трудовой миграции населения при Министерстве труда и соцзащиты, а также заключенные контракты с иностранными нанимателями или посредническими фирмами иностранных государств.

Еще одно непременное условие: перед отъездом на руках у трудового мигранта должен быть экземпляр трудового договора, где прописаны срок действия, место работы и проживания, условия труда и оплата, а также права и обязанности сторон и социальные гарантии. Этот договор должен быть зарегистрирован в территориальном органе по миграции. Как считает Раиса Дымкова, за услуги по зарубежному трудоустройству клиент агентства вправе рассчитываться после получения этого документа. А чтобы в случае возникновения проблем можно было вернуть потраченные деньги, все произведенные платежи следует фиксировать. Следует помнить и о том, что, согласно законодательству, на операции с валютой также требуется лицензия.

Неверно оформленный или отсутствующий трудовой договор может привести в настоящее рабство. Учитывая, что белорусские посольства и консульства имеются далеко не в каждой стране, выбраться оттуда ограниченному в деньгах мигранту будет весьма непросто.

ПРИГРЕЛИ

В то же время рискуют и зарубежные наниматели. Сотрудникам агентств по трудоустройству нередко приходится выслушивать претензии в отношении присланных «работяг». Как рассказал директор УП «Федеральная безопасность» Михаил Парицкий, партнер с Кипра готов оплатить ему перелет, лишь бы тот вразумил белорусскую официантку. Для расторжения контракта веских оснований нет, но качество работы и поведение дамы вызывают у него резкое недовольство.

С ухудшением экономической ситуации в Беларуси все больше людей, выезжающих на работу за рубеж, стремятся остаться там навсегда. Половина женщин, устроенных этим агентством на Кипре в сферу услуг, вышла замуж за местных жителей и гостей острова. Случаются казусы и посерьезней: наши соотечественницы, приехавшие в Израиль ухаживать за пожилой четой, сбежали от нанимателей прямо в аэропорту. Как выяснилось позже, они уже месяц вели переговоры с проживающими здесь земляками о более высокооплачиваемой работе, хотя и на нелегальном положении. Чаще стали отказываться нанимать белорусских строителей и российские работодатели. Им выгоднее за меньшие деньги приглашать украинцев или молдован, которые, в отличие от наших соотечественников, не считают $250 в месяц небольшим вознаграждением и не отлынивают от работы.

Все это негативно влияет на репутацию белорусских агентств в глазах их зарубежных партнеров. Как правило, после нескольких неприятных ситуаций с присланными трудовыми мигрантами посольство этой страны приостанавливает отношения с источником неприятностей. Между тем агентство не может застраховаться от случаев расхождения декларируемых на родине намерений кандидата в мигранты и его реального поведения за рубежом. Как признался индивидуальный предприниматель Александр Фоминцев, он делает выводы о личности клиента исходя из собственных наблюдений и опыта. Таким образом, если человек не имел судимостей, открыт для общения, знает язык, располагает средствами для оплаты услуг, формальных мотивов для отказа нет. Поэтому среди руководства белорусских агентств по трудоустройству крепнет мнение, что помимо подписанного договора мигранты должны оставлять нанимателю крупный залог своего достойного поведения и добросовестной работы - например, квартиру.

Несмотря ни на что, работа за рубежом становится для наших граждан не только возможностью заработать (чистый ежемесячный доход в различных странах составляет от $200 до $600), но и способом усовершенствовать язык, завести знакомых. Реализуются и молодежные программы Au Pair (Германия, Франция), Work Experience (Великобритания), Gold Cost College (Австралия). Как правило, они предполагают несложную работу в сфере услуг по 5-6 часов в день, часто с бесплатным проживанием, питанием и возможностью посещать языковые курсы. Заработанные деньги полностью окупают расходы, связанные с трудоустройством.

Весьма довольны своей работой уехавшие на Запад присматривать за стариками. Практически каждая такая семья поощряет своего работника сверх зарплаты дополнительно. Из письма Евгении Хилимончик, работающей в Израиле: «Вот уже четыре месяца как я нахожусь здесь и ни разу не пожалела, что поехала сюда работать. Все пункты трудового договора выполняются. Здесь тепло и море рядом, отдохнуть можно в выходные. Я получаю обещанные деньги, меня это радует, ведь этого в нашей республике не заработаешь».

Таблица
Добавить комментарий
Проверочный код